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PersProfile Manager vous aide à identifier vos caractéristiques personnelles ainsi que votre mode de fonctionnement intérieur, vos attentes, vos potentialités et vos faiblesses face à votre objectif de futur entrepreneur en franchise.


Comprendre votre propre fonctionnement pour tirer le meilleur parti de vous-même.

AVANTAGES
  • Garantir de façon objective le sérieux de votre projet, en conformité aux
    exigences de la fonction.
  • Concrétiser une démarche nouvelle en validant la réponse à des objectifs d'évolution.
  • Confirmer et capitaliser un savoir-faire propre acquis au fil des années.
  • Diminuer le taux d'erreurs en permettant une prise de décisions en connaissance de cause.


Pour connaître les modalités de réalisation d'une évaluation, veuillez nous contacter au 01 64 11 41 30 ou par mail

VALIDATION, VALIDITE
"Un test est valide lorsqu'il mesure bien ce qu'il prétend mesurer." (Bruchon-Schweitzer).
Tout test scientifiquement vérifié doit remplir les 3 critères d'excellence que sont : la validité, l'objectivité et la fidélité.

1. Validité : il existe divers type de validité : validité de contenu, de construit, validité de critère, validité subjective, etc.
2. Objectivité : il est objectif quand son déroulement et son interprétation sont indépendantes de l'assesseur.
3. Fidélité : il est fidèle quand lors d'une répétition de la mesure pour une même personne, on arrive aux mêmes résultats.

Par ailleurs, on complète la notion de validité par référence à l'interprétation qui est donnée des résultats d'un test. C'est cette interprétation qui est valide (c'est-à-dire fondée) ou non. On pourra dire qu'un test est valide dans la mesure où les résultats qu'il fournit ont bien la signification que leur attribue l'utilisateur.

PersProfile Manager répond aux exigences des formes " classiques " de validité (validité de contenu, de construit, de critère), ainsi qu'à celle de la conception plus moderne de validité subjective.

Validé une première fois par un institut de métrologie, il fait l'objet d'un processus de validation permanente.

Références
American Psychological Association (1985).
Standards for Educational and Psychological Testing.
Washington : APA. Brown, F.G. (1983). Principles of Educational and Psychological Testing.
Orlando : Holt, Rinehart and Winston. Gronlund, N.E. (1993). How to make achievement tests and assessments (5e éd.). Needham Heights : Allyn and Bacon

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  • Le réseau est labelisé « réseau d’or », et classé en tête du Top 10 des meilleures franchises par l’indicateur de la franchise, suite à l’audit réalisé courant septembre auprès des franchisés. 88,4% d'entre eux sont satisfaits du réseau, et 99% sont optimistes dans l'avenir du réseau et de leur entreprise.
    Jusqu’alors ouvert aux seules personnes actives, le crédit d’impôts de 50% accordé aux particuliers qui réalisent des prestations de services à domicile est désormais ouvert à tous les contribuables à compter des dépenses de 2017. Auparavant, les retraités ne pouvaient pas en bénéficier. Ainsi, cela permettra aux personnes retraitées de récupérer 50% de toutes leurs dépenses pour ces services, sans être limitées au montant des impôts qu’elles payaient. Bien entendu, le plafond maximal des dépenses ouvrant droit à ce crédit d’impôt s’applique toujours, soit 12 000¤ par foyer, majorés de 1 500¤ par enfant à charge ou par personne membre du foyer fiscal âgé de plus de 65 ans (cas général, renseignez vous dans votre agence Essentiel & Domicile pour connaitre les dispositions particulières).
    Cette mesure est effective au 1er janvier 2017 dans le cadre de la loi n°2016-1917 du 29 décembre 2016.

  • GLASTINT, Une franchise participative :
    Parce que la réussite d'une enseigne passe par l'échange d'expériences, les franchisés GLASTINT sont invités à participer à des Commissions thématiques (automobile, bâtiment, communication, produits, etc.) qui se réunissent une à deux fois par an. Les membres de ces Commissions (élus par leurs pairs) sont également régulièrement consultés sur les sujets liés à leur Commission.
    Daniel Moquet enregistre un taux de réussite de ses franchisés supérieur à 98%.
    Ces chiffres sont obtenus grâce aux 35 ans d'ancienneté du concept et à l'effet de niche de l'activité.

  • L’année 2016 fut une année exceptionnelle pour l’enseigne Attila Système à bien des égards. En effet, le réseau qui a fêté ses 10 ans de développement en franchise l’année dernière, a bouclé 2016 sur une très bonne note. Parmi les nombreux projets menés à bien par l’enseigne on retiendra notamment l’ouverture de 15 nouvelles agences dans l’hexagone, un partenariat noué avec Pole Emploi (pour renforcer la formation de demandeurs d’emploi à un métier ancestral), la création d’un Centre de formation (dédié aux franchisés du réseau), mais également un chiffre d’affaires en croissance deux chiffres…

    3 agences, 3 nouvelles ouvertures dans trois coins de la France.

    Temporis Guingamp (Bretagne)
    Temporis Bressuire (Poitou-Charente)
    Temporis Haguenau (Alsace du Nord)

  • Propose la reprise d'une agence située CHARENTE MARITIME. L’affaire réalise plus de 450 000 ¤ et nécessite une reprise en mains commerciale.
    3 agences, 3 nouvelles ouvertures dans trois coins de la France.

    Temporis Guingamp (Bretagne)
    Temporis Bressuire (Poitou-Charente)
    Temporis Haguenau (Alsace du Nord)

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